这份报告是一份关于关键岗位人才队伍素质盘点评估的详细方案。它涵盖了总体思路、运作方案及操作要点，旨在通过建立标准、盘点现有人才队伍，以及形成长效机制来适应公司的发展需求。

报告提出了建立领导力素质模型、运用多种技术手段评估现有人员，并形成人才评估报告，以提出发展及改进建议。

此外，报告还强调了与招聘、培训、任用、绩效等对接机制的重要性，并详细描述了运作要点、难点及应对举措。

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