当降本增效成为每家企业的战略重点时，年底之际人力部门如何举办一场成本低、效果好的企业年会，高效率传播企业文化、打造企业品牌、传递企业价值观、构建团队凝聚力？

线上线下结合的混合型年会 借凭借自身跨越时间和空间限制、最大化节省场地差旅成本、结合元宇宙数字人等炫酷场景以及多样化的互动玩法等成为众多企业年会的最佳选择。

微吼研究院推出《2023线上线下混合型年会策划及实操指南》，基于微吼数字化活动运营方法论，分别从内容策划、视觉体系、落地执行以及安全保障四个维度，教你策划和落地一场又燃又暖，性价比超高的混合型年会落地方案，打造年会全新体验。

线上年会需要注重“五度原则”

1.策略高度

一场成功的年会，不仅是面向员工总结当下展望未来，也不仅是一场企业“春晚” ，更是面向伙伴和大众，体现实力、打造雇主品牌、提升企业信任度及投资者信心的关键要素。

2.传播广度

年会不仅针对内部员工，更是彰显实力的好时机。策划团队需要充分考虑，将每一个能够调用的资源利用起来，甚至可以作为一个品牌大事件策划传播出去。

3.情感温度

混合型年会的优势在于既保有面对面情感交流又有线上异地观众的云端互动。所以，在内容策划、流程设计、参会旅程设计等环节，都需要考虑到参会用户情感体验。

4.策划精度

对于兼顾线上线下年会策划，涉及的环节大到主题、策略、成本等策划与决策，小到签到流程、抽奖方式等众多，需要专业策划、高频交流，不断减少不可控的因素。

5.落地程度

我们经常会遇到一个非常优秀的创意，最后被执行的面目全非。对企业来说，任何一场重要活动，都需要引入专业人员、专业团队来完成，靠谱的落地执行往往能补足创意上的不足，最终达成一流效果。

来源：微吼研究院

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