软件人才是软件产业发展的核心要素，软件产业的竞争根本上是人才的竞争。

赛迪智库信息化与软件产业研究所发布《关键软件领域人才白皮书（2020年）》。白皮书分别从关键软件领域人才研究范围、研究背景、产业发展情况、人才现状、相关院校人才供给等方面进行了论述，预测未来人才缺口，形成关键软件领域紧缺人才需求目录，同时探究了我国关键软件领域人才发展存在的主要问题，并提出措施建议。

白皮书认为，经济新常态背景下，我国软件和信息技术服务业继续呈稳中向好运行态势，我国软件从业人员规模稳步增长，人均产值持续增加，关键软件人才队伍不断壮大。但同时，相比于软件产业发达的国家，我国在软件人才培养模式、人才价值体现等方面仍存在一定差距。近年来，随着我国软件人才需求持续提升，关键软件领域人才新增缺口不断拉大，加强软件产业人才队伍建设已成为产业高质量发展的关键。从人才规模来看，预计到2025年，我国关键软件领域新增人才缺口达到83万；从需求类型来看，关键软件领域紧缺岗位集中于高端技术职位，其中架构师、前端开发工程师最为紧缺。

白皮书指出，下一步我国软件人才培养应推动产教融合，完善协同培养体系；创新人才培养，探索人才培养“多元模式”；引导人才认证，逐步与国际标准接轨；明确培养目标，强化紧缺人才培训评价。